Skip to content

Bel vandaag nog! 0180 554 595 of 06 185 530 65

info@mediationcentrumrijnmond.nl

Mediation Centrum Rijnmond
Als u er samen uit wilt komen
Mediation Centrum RijnmondMediation Centrum Rijnmond
  • Home
  • Mediation
  • Over MCR
    • Philip Vijfhuize
    • Steef Post
    • Roy Odekerken
  • Specialismen
    • Echtscheidingen
    • Arbeidsconflicten
    • Familieconflicten
    • Zakelijke conflicten
    • Kerkelijke conflicten
  • Actueel
  • Contact
  • Privacy
  • Home
  • Mediation
  • Over MCR
    • Philip Vijfhuize
    • Steef Post
    • Roy Odekerken
  • Specialismen
    • Echtscheidingen
    • Arbeidsconflicten
    • Familieconflicten
    • Zakelijke conflicten
    • Kerkelijke conflicten
  • Actueel
  • Contact
  • Privacy
jun212018

 

 

 

Post navigation

Nieuws
  • Ouder-Kind Contract
  • Jaarlijkse indexatie: voor 2023 worden alimentaties met 3,4% verhoogd
  • Arbeidsconflict steeds vaker opgelost via flinke vergoeding
  • Seksuele intimidatie op het werk. Hoe ga je hier als werkgever mee om?
  • Rechtbank staat inbreng stukken uit mediation niet toe
  • Werkwijzer Arbeidsmediation gelanceerd
  • Het Klokhuis over scheiden (voor kinderen!)
  • Echtscheiding vanuit christelijk perspectief
  • Jaarlijkse indexatie: voor 2022 worden alimentaties met 1,9% verhoogd
  • Dag van het Gescheiden Kind: 5 vragen aan kinderrechter Els Vijftigschild
Onze specialismen
  • Echtscheidingen
  • Arbeidsconflicten
  • Familieconflicten
  • Zakelijke conflicten
  • Kerkelijke conflicten
Mediation Centrum Rijnmond

Vijfhuize Sales & Business Support BV
Mia van IJperenplein 245
3065 JK Rotterdam
Telefoon 0180 ­ 554 595
info@mediationcentrumrijnmond.nl

Onze specialismen
  • Echtscheidingen
  • Arbeidsconflicten
  • Familieconflicten
  • Zakelijke conflicten
  • Kerkelijke conflicten
Laatste nieuws
  • Ouder-Kind Contract
  • Jaarlijkse indexatie: voor 2023 worden alimentaties met 3,4% verhoogd
  • Arbeidsconflict steeds vaker opgelost via flinke vergoeding
  • Seksuele intimidatie op het werk. Hoe ga je hier als werkgever mee om?
Go to Top