Skip to content

Bel vandaag nog! 0180 554 595 of 06 185 530 65

info@mediationcentrumrijnmond.nl

Mediation Centrum Rijnmond
Als u er samen uit wilt komen
Mediation Centrum RijnmondMediation Centrum Rijnmond
  • Home
  • Mediation
  • Over MCR
    • Philip Vijfhuize
    • Steef Post
    • Roy Odekerken
  • Specialismen
    • Echtscheidingen
    • Arbeidsconflicten
    • Familieconflicten
    • Zakelijke conflicten
    • Kerkelijke conflicten
  • Actueel
  • Contact
  • Privacy
  • Home
  • Mediation
  • Over MCR
    • Philip Vijfhuize
    • Steef Post
    • Roy Odekerken
  • Specialismen
    • Echtscheidingen
    • Arbeidsconflicten
    • Familieconflicten
    • Zakelijke conflicten
    • Kerkelijke conflicten
  • Actueel
  • Contact
  • Privacy

Echtscheiding vanuit christelijk perspectief

NewsDoor Philip Vijfhuize29 november 2021

Echtscheiding vanuit christelijk perspectief De onmogelijkheid van scheiden, de onmogelijkheid om bij elkaar te blijven.  In de gebroken werkelijkheid van het leven kunnen er binnen het huwelijk tal van schrijnende situaties met heel veel leed en verdriet voorkomen. Soms mag…

Jaarlijkse indexatie: voor 2022 worden alimentaties met 1,9% verhoogd

NewsDoor Philip Vijfhuize29 november 2021

Wat betekent indexering van alimentatie? Elk jaar verhoogt de overheid de alimentatiebedragen met een bepaald percentage. Dit heet indexering van alimentatie. In 2021 is het indexeringspercentage 3%. Vanaf 1 januari 2022 worden de alimentaties met 1,9% verhoogd.   Indexcijfer bepaalt…

Mediation Centrum Rijnmond

Vijfhuize Sales & Business Support BV
Mia van IJperenplein 245
3065 JK Rotterdam
Telefoon 0180 ­ 554 595
info@mediationcentrumrijnmond.nl

Onze specialismen
  • Echtscheidingen
  • Arbeidsconflicten
  • Familieconflicten
  • Zakelijke conflicten
  • Kerkelijke conflicten
Laatste nieuws
  • Ouder-Kind Contract
  • Jaarlijkse indexatie: voor 2023 worden alimentaties met 3,4% verhoogd
  • Arbeidsconflict steeds vaker opgelost via flinke vergoeding
  • Seksuele intimidatie op het werk. Hoe ga je hier als werkgever mee om?
Go to Top